Häufige
Fragen
Was ist ein psychologischer Test?
Was ist hier mit „Beobachtung“ gemeint?
Was ist ein Persönlichkeitstest?
Sind unsere Verfahren wissenschaftlich?
Was bedeuten die Gütekriterien Objektivität (Unabhängigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) genau?
Wann bekomme ich das Ergebnis der Eignungs- bzw. der Potentialanalyse?
Worum genau geht es bei der Analyse und bei der Laufbahnberatung?
Woraus besteht dieser Test?
Ist das Geld für eine Beratung gut angelegt?
Was ist, wenn ich schlechte Ergebnisse erziele?
Woran erkenne ich einen seriösen Anbieter?
Was ist ein psychologischer Test?
"Ein psychologischer Test ist ein wissenschaftliches Routineverfahren zur Untersuchung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer Persönlichkeitsmerkmale mit dem Ziel einer möglichst quantitativen Aussage über den relativen Grad der individuellen Merkmalsausprägung" (Lienert und Raatz, 1998). Der Test muss nach wissenschaftlichen Kriterien konzipiert, durchgeführt und ausgewertet werden. Um zu einem sinnvollen Testergebnis zu gelangen, sind außerdem Daten einer Vergleichsgruppe notwendig.
zurück >>
Was ist hier mit „Beobachtung“ gemeint?
Beobachtung meint das Sammeln von Erfahrungen in einem nicht kommunikativen Prozess mit Hilfe sämtlicher Wahrnehmungsmöglichkeiten. Im Vergleich zur Alltagsbeobachtung ist wissenschaftliche Beobachtung stärker zielgerichtet und methodisch kontrolliert.
zurück >>
Was ist ein Persönlichkeitstest?
Persönlichkeit beschreibt individuelle Besonderheiten des Menschen. Diese Besonderheiten zeigen sich darin, dass sich verschiedene Personen meist auch verschieden verhalten. Ein Persönlichkeitstest versucht nun, diese Besonderheiten zu testen und zu erfassen. Mit berufsbezogenen Persönlichkeitstests können diese Eigenschaften erfasst und vergleichbar gemacht werden. Ein solcher Persönlichkeitstest erfasst die für das Berufsleben relevanten Eigenschaften und ein breites Spektrum Ihrer Person. Da der Test auf einer subjektiven Selbstauskunft beruht, ist er auch entsprechend zu interpretieren – mit Bedacht! Deswegen ziehen wir unseren Persönlichkeitstest immer in Kombination mit anderen Verfahren zur Eignungsdiagnostik heran.
zurück >>
Sind unsere Verfahren wissenschaftlich?
Ja. Der Markt für Persönlichkeitstests ist unübersichtlich, und laufend kommen neue Verfahren dazu. Trotzdem gibt es Kriterien, anhand deren sich die Seriosität eines Test-Instruments überprüfen lässt. Beispielsweise ist wichtig, dass der Test auf einer wissenschaftlich-psychologischen Theorie basiert und tatsächlich die Dimensionen der Persönlichkeit misst, um die es im konkreten Fall gehen soll. Außerdem sollten aktuelle Testergebnisse einer 300 bis 500 Personen umfassenden Normgruppe vorliegen, anhand derer das Profil eines Probanden verglichen werden kann. Nach wissenschaftlichen Kriterien überprüfbar muss das Verfahren natürlich auch sein - im Fachjargon: Reliabilität (interne Konsistenz) und Validität (Gültigkeit) müssen stimmen. Nicht zuletzt hilft ein Blick auf die Vertreiber des Tests: Wir arbeiten mit dem Hogrefe-Verlag zusammen, deren Test ausschließlich von psychologischen Fachkräften bezogen werden darf. Es handelt sich um einen wissenschaftlichen Testverlag. Damit weisen alle Tests, die wir anwenden, eine hohe Objektivität (Unabhängigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) auf.
zurück >>
Was bedeuten die Gütekriterien Objektivität (Unabhängigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) genau?
Bei der Objektivität ist die Subjektunabhängigkeit gegeben. Das bedeutet, dass das Ergebnis des Tests bei einem Klienten unabhängig von der Person des Untersuchers sein soll.
Wiederholt eine Person nach einer Zeit den Test, dann muss – abgesehen von geringen Abweichungen – wieder das gleiche Ergebnis herauskommen. Dann ist die Reliabilität und damit die Zuverlässigkeit eines Tests gegeben.
Gültig (valide) ist der Test, wenn er auch genau die Eigenschaften oder das Verhalten des Klienten misst, was er zu messen vorgibt.
Entscheidend für die Wirksamkeit eines Tests ist letztlich seine Validität. Dabei gilt folgender Zusammenhang: Je höher die Validität ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass das anvisierte Berufsprofil auf den Klienten passt.
Man spricht von einem Validitätswert, der zwischen 0 und 1 angegeben wird. 1 zeigt eine absolute Treffsicherheit, was in der Praxis aber sehr selten ist.
zurück >>
Wann bekomme ich das Ergebnis der Eignungs- bzw. der Potentialanalyse?
Ihren Beratungsbericht besprechen wir wenige Tage nach der gründlichen Analyse. Dieser Ordner, den Sie mit nach Hause nehmen dürfen, enthält eine Beschreibung Ihrer persönlichen Testergebnisse und deren Interpretation. Des Weiteren gibt der Ordner Auskunft über die vorgeschlagenen Ausbildungswege, deren Inhalte und die dazugehörigen Bewerbungsverfahren.
zurück >>
Worum genau geht es bei der Analyse und bei der Laufbahnberatung?
Ziel ist eine realistische Einschätzung der eigenen Stärken, Schwächen und Interessen, um passende Berufsempfehlungen geben zu können, mit denen Sie langfristig glücklich werden.
zurück >>
Woraus besteht dieser Test?
- Vorgespräch
- Biografisches Interview
- Fragen zur persönlichen Einstellung und zum persönlichen Verhalten
- Intelligenztest
- Berufsbezogener Persönlichkeitstest
- Methoden zur Selbsterkundung
- Beobachtung
zurück >>
Ist das Geld für eine Beratung gut angelegt?
Ja, denn Sie tätigen eine wichtige Investition in Ihre berufliche Zukunft: Mit der Beratung und der Eignungsanalyse finden Sie heraus, was in Ihnen steckt und in welchen Berufsfeldern Sie sich wohl fühlen und erfolgreich sein könnten. Berufliche Irrtümer bleiben Ihnen erspart, und Sie sparen Zeit und Geld. Bedenken Sie: Unsere Verfahren sind keine schnellen Psycho-Tests, sondern fundierte Assessments Ihrer&xnbsp;Motive und Qualifikationen, deren Grundlage die gründliche psychologische Diagnostik ist.
zurück >>
Was ist, wenn ich schlechte Ergebnisse erziele?
Keine Angst: Mit jedem Verfahren wird immer nur ein Licht auf einzelne Facetten eines Menschen gerichtet. Uns interessieren nur Ihre Stärken, Potenziale und Interessen. Es gibt für uns also keine „schlechten Ergebnisse“. Vielmehr geht es darum, dass Sie einen Beruf oder eine Tätigkeit finden, die Ihren Neigungen, Interessen und Fähigkeiten absolut entspricht.
zurück >>
Woran erkenne ich einen seriösen Anbieter?
Der Markt ist groß und unübersichtlich. Achten Sie darauf, dass der Anbieter eine psychologische und/oder pädagogische Ausbildung und Erfahrung in der Eignungsdiagnostik hat. Der Anbieter sollte die Wirtschafts- und Arbeitswelt aus eigener Erfahrung kennen. Gleiches gilt für die Berufskunde. Kenntnisse sind für eine seriöse Beratung nach unserem Verständnis unabdingbar. Wer aus seiner eigenen Qualifikation ein Geheimnis macht, der hat meist auch nicht Gutes zu erzählen. Auch hier gilt: Vorsicht!
|
